強素質 做表率（lǜ） 倡導讀書風尚 成就更好未來

       為進一步提高公司（sī）廣大員工的綜合素質，營（yíng）造尊重知識、崇尚學習、鼓勵成才的人文環境，紮實推進團隊建（jiàn）設，特在管理幹部中開展“強素質，做表率”的讀書活動。本次活動為期一年，一年分為三期（qī）。管理（lǐ）幹部每一期可根據人（rén）力資源線提供的書（shū）單選擇一本書閱讀，進行分享（xiǎng）後方可在第二期繼續申領閱讀的書籍。目前第一期已經接近尾聲。

      第一期共發放（fàng）書本69本（běn），目前（qián）已有近20位管理（lǐ）幹部在團隊內進行了讀書分享。這些結合了個人思想和實（shí）際（jì）工作情況的讀書分享給團隊成員們帶來了新的視角和體（tǐ）驗，也帶來（lái）了新的撞擊（jī）和思考。（由於工作節奏的原因，其他管理幹部在後期也會陸續進行分（fèn）享和傳播。）

      為了讓外地的同事也能夠加（jiā）入到分享的行列，我（wǒ）們還開設了手機直播頻道，來自全國各地的同事都（dōu）可以通過微信鏈接同步（bù）收（shōu）看讀書分享並即時互動。

      當然，讀書分享不是最（zuì）終的目的（de），更多的是希望在管理（lǐ）幹部的帶動和推動下，在公司內部形成“愛讀書、讀好（hǎo）書”的良好風氣，從而（ér）提高廣大員工的思想文化素質，推動工作進步，勇攀業績高峰。

      因此，很多讀完書籍、做完分享的領導同事會主動在群內或人力資源組織方交流、討論書本內容及（jí）個人感受（shòu），同時也（yě）會適（shì）時給組織方推薦一些高品質書籍，提出相關建議，如：讀完（wán）的書籍回（huí）收到營銷支持部的“圖書漂流屋”，用以全體員工借閱和傳播。

      在管理幹部們的帶動（dòng）下，員工們紛紛跟上學習的腳步，跟（gēn）著購買和傳閱（yuè）有關書籍，並分享讀書體會和工作感悟，在公司內部及個人人際關係圈樹立並傳播了努力學習、追求（qiú）進步的正能量。

      通過本次活動的開展，管理幹部們逐漸形成讀書的意識和（hé）習慣，並影響到廣大員工，為自己和公司迎接新的挑戰、參與市場競爭（zhēng）積累了資本和能量。