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草莓视频污污污污種業開展2019-2020年述職及績效麵（miàn）談工作
為強化績效考核，及時總結提高，切實提高員工績效水平，為公司經營目標達成提供持續發展動力，公司於2020年6月22日-23日，29日-30日開展了2019-2020年度（dù）主要骨幹員工述職及績效麵（miàn）談工作。總經理廖翠猛率領導班子成員分（fèn）別參與（yǔ）了各（gè）條線骨（gǔ）幹員工述職及績效麵談。
本次述職（zhí）及績效麵談工作的開展旨在讓員工了解自身績效，強化優勢，改進（jìn）不足，不斷提升員工個人整（zhěng）體素質，同時將公司的期（qī）望、目標和觀念理念逐級傳遞，上下統一思想。
本次述職除要（yào）求述職人員對個人2019-2020業務年度重點工作完成情況進行匯報（bào）外，主要要求大家深刻領悟高（gāo）質量發（fā）展理念，對（duì）標高（gāo）質量發展要求找差距、找問題，進行深刻剖析並提出可行（háng）的解決方案，就如（rú）何（hé）不折不扣達成目標，明（míng）確下階段工作思路和（hé）主要舉措。
述職中，公司領導及評委進行了客觀點評，對做得好（hǎo）的方麵表示（shì）了肯定並要求大家對標學習和反（fǎn）思，形成改進（jìn）方（fāng）案（àn），對存在的（de）問（wèn）題和（hé）差距要求帶回去進一步深度思考，形成（chéng）解決方案，並對如何提高精細化管理提出了要求。
公司總（zǒng）經理廖翠猛在述職會上發言，他表（biǎo）示公司今年變革力度是最大的，管理會越（yuè）來越（yuè）嚴格（gé），大家（jiā）要深刻認識。同時他對“六高”發展模式進行了深入闡述，要求大家對標高質量發展要（yào）求，切實抓執行落（luò）實。他強（qiáng）調方案的關鍵在落地，要通過精細化管理，把寫在紙上（shàng）的方案執行到位，執行到位永遠在路上。他還（hái）表示優秀的人（rén）都有一個共同的特質（zhì）：有（yǒu）夢想、有實力、有情懷。有了這些特質才會自我管理、自我加壓、自我反思，才會在工作中保持非常陽光的心態和開放的胸襟。有了這些特質要想（xiǎng）成功，還要有與夢相匹配的知識和能力（理論知識、觀念理念等），要有（yǒu）係（xì）統性、精細化的行動方案並落地執（zhí）行（háng）。他希望大家不辜負時代和平台、不辜負（fù）青春年華。
述職會議後，各分管領導用輕鬆交流的方式對相關人員逐一進行了績效麵談，從工作評估、痛點剖析、改進措施、工（gōng）作建議、資源支持等方麵多層次、多角度進一步深入溝通。
此次（cì）述職及麵談的順利（lì）開展，不僅有助於推動公司績效考核的（de）真正落實，對員工績效進行客觀、公正的評價和（hé）考核（hé），同時讓績效管理作為提升公司管理水平和質量的抓手。按照（zhào）公司要求，2019-2020年度述職及績效麵談將在（zài）全（quán）公司範圍內分階段（duàn）開展。
