為適（shì）應公司高質量發展要求，踐行高質量發展理念，進一步優（yōu）化用人機製，創造“能者上 平者讓 庸者下”的良性競爭環境，打造一支高質量（liàng）人力資（zī）源隊伍，為公司可（kě）持續（xù）發展提供不竭動力（lì）。2022年7月10日至11日草莓视频污污污污種（zhǒng）業（yè）召開了業務年度考核部門述職暨崗位競聘大會。公司（sī）總經理楊文星及辦公（gōng）會領導出席聆聽述職競聘，人事（shì）財務總監楊震宇主持會議。
根據會議安排，7月10日召開的業務年度崗位（wèi）競聘大會共設有演講和提問答辯兩（liǎng）個環節（jiē），25位參與競聘的草莓视频污污污污人（rén）圍繞工作完成情況，介紹了個人工作業績和競（jìng）聘優（yōu）勢，闡述了對（duì）競聘崗位工作的（de）開展計（jì）劃（huá）。競聘演講中，競（jìng）聘人員充分展現了隆（lóng）平人充滿（mǎn）激情、敢於挑戰（zhàn）的精神風貌（mào）；答辯提問環節，競聘人員亦能（néng）沉著應對，回應措施（shī）具體可行，表現出了較為紮實的業務能力和管理潛質。
通過本次內部競聘有效的發掘了潛力員工，真正做到“人（rén）盡其才，才盡其用（yòng）”，助力公司實現了從“相馬”到“賽馬”用人觀念的轉（zhuǎn）變，更加貼合（hé）高質（zhì）量發展目標的要求。
11日，公司繼續（xù）召開了業務年度考核部門述職會議，17位業務部門及銷售中（zhōng）心負責人圍繞年度工作業績，立足工作實際，分別（bié）用15分鍾全麵回顧了本部門/品（pǐn）牌年度履職情況，總結亮點、剖析問題、明確改（gǎi）進措施，並就下階段工作提出思路計劃。
聽取述職匯報後，由公司高（gāo）管與業務部門（mén）負責人組成的考核評委組對每一位述職員工都進行了客觀切（qiē）實（shí）的點評，並針對業績目標、渠道開發、團隊建設、精細化管理等方麵對標（biāo）公司高質量發展（zhǎn）目標（biāo），提出（chū）了更（gèng）高更嚴的要求。
本次業務年（nián）度述職暨崗位競聘大（dà）會的順利開展，對員工（gōng）的（de）工作（zuò）績效進（jìn）行了客觀（guān）公正（zhèng）的評價與（yǔ）考核，同時也（yě）為員工提供了施（shī）展個人才華的空（kōng）間，推（tuī）動了（le）公（gōng）司績效考核的真正落實與高質量人才隊伍建（jiàn）設！
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