為（wéi）適應公司高質量發展要求，踐（jiàn）行高質量發展理念，進一步優化用人機製，創造“能者上 平者讓 庸者下”的良性競爭環境，打造一支高質量人力（lì）資源隊伍（wǔ），為公司可持續（xù）發展提供不竭動力（lì）。2022年7月10日至11日草莓视频污污污污種業召開了業務年度考核部門（mén）述職暨崗位（wèi）競聘大會。公司總經理楊文星及辦公會領（lǐng）導出席（xí）聆聽（tīng）述職競聘，人事財務總監楊震宇主（zhǔ）持會議。
根據會（huì）議安排，7月10日召開（kāi）的業務年度崗位競聘（pìn）大會共設有（yǒu）演講和提問答辯兩（liǎng）個環節，25位參與競聘的草莓视频污污污污人圍繞工作完成情況，介紹了個人（rén）工作業績和競聘（pìn）優勢，闡（chǎn）述了對競聘崗位工作的開（kāi）展計劃。競聘（pìn）演講中，競聘人員充分展現（xiàn）了（le）草莓视频污污污污人充滿激情、敢於挑戰的精神風貌；答辯（biàn）提問環節，競聘（pìn）人員亦能沉（chén）著應（yīng）對，回應措施具體可行，表現出了較為紮實的業務能力和管理（lǐ）潛（qián）質。
通過本次內部競聘有效的發掘了潛力員工，真正做到“人盡其才（cái），才盡其（qí）用”，助力公司實現了從（cóng）“相馬”到“賽馬”用人觀念的轉變，更加貼合高質量發展目標的要求。
11日，公司（sī）繼續召開了業務年度考核部門述職會（huì）議，17位業務部門（mén）及銷售中心負責（zé）人圍（wéi）繞年度工作業績，立足工作實際，分別用15分鍾全麵回顧了本部門/品牌年度履職情況，總結亮點、剖析（xī）問題、明確（què）改進措施，並就下階段工作提（tí）出思路計劃。
聽（tīng）取述職匯報後，由公（gōng）司高管與業務部門負責人組成的考核評委組對每一（yī）位述職員工都進行了（le）客觀切實的點評，並針對業績目標、渠道開發、團隊建設、精細化管理等方麵對標公（gōng）司高質量發展目（mù）標，提出了更（gèng）高更嚴的要求。
本次業務年度（dù）述職暨崗位競聘大（dà）會的順利開展，對員工的工作績效（xiào）進行了客觀公正的評（píng）價與（yǔ）考核，同時也為員工（gōng）提供了施（shī）展個人才華的空（kōng）間，推動了公司績效考核的真正落（luò）實與高質量人才隊伍建設！
-(1)x.png)
