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6月25－28日，在公司本部開展了2012年度見習生（shēng）考評暨產品知識培訓工作。公司領導行（háng）政人事（shì）財務（wù）總監譚誌軍、營銷總監範小兵、總（zǒng）農藝師劉愛民及各部門負責（zé）人等與幾十餘見習生（shēng）共同參與了此次考評工作。6月27－28日，總農藝師劉（liú）愛民對（duì）所有參與考評的員工進行了雜交水稻（dào）基礎知識的培訓。 此次考評工作響應公司（sī）“應屆大（dà）學生工作滿一年需具（jù）備獨立負責某一項目能力”的人力（lì）資源政策，針對去年入職的應屆大學生開展。參評人員結合平時見習工作（zuò）內容，通過理論考試、述職匯報等環節向公司較全麵地（dì）展示了近一年的工作成績。最後通過（guò）評審組的綜合評（píng）審，絕大多（duō）數（shù）見習生（shēng）通過了此次考評。
考評結（jié）束後（hòu），在五強集團會議室，公司總（zǒng）農藝師劉愛民開展了雜交水稻基礎知識培訓，整個培訓會場座無虛席。劉總結（jié）合其豐富的實踐經（jīng）驗，采用互動有趣的授（shòu）課方式，生動、通（tōng）俗（sú）易懂的授課語言，激發了大家對雜交水稻知識的強烈興趣和探索欲，課堂掌聲不斷，培訓收到了很好（hǎo）的效果。許多員工表示：通過此次培訓，不僅增長（zhǎng）了（le）雜交水稻相關知（zhī）識，更認識到（dào）知識積累與（yǔ）自主學習（xí）的重要性。
此次考（kǎo）評暨雜交水稻（dào）知識培訓活動是公司人才選育與培養的又一舉措，再（zài）次充分展示（shì）了公司對於年輕隊伍建設的信心和決心，為公司人力資源梯隊建設打下了堅實的基（jī）礎！
