草莓视频污污污污種業開展2019-2020年述職及績效麵談工作
為強化（huà）績效考核，及時總結提高，切實提高員工績（jì）效（xiào）水平，為公司經營目標達成（chéng）提供（gòng）持續發展動力，公司於2020年6月22日（rì）-23日，29日-30日開展了2019-2020年度主要（yào）骨幹員工述職及績（jì）效麵談工（gōng）作（zuò）。總經理廖翠猛率（lǜ）領導班子成員分別參與了各條線骨幹員工述（shù）職及績（jì）效麵談。
本次述職及（jí）績效麵談工作的開展旨在讓員工了解自身績效（xiào），強化優勢，改進不（bú）足，不斷提升員（yuán）工個人整體素質，同時（shí）將（jiāng）公司（sī）的期望、目標和觀念理念逐級傳遞，上下統一思想。
本次（cì）述職除要求述職人員對個人2019-2020業務年度重點工作完成情況進行匯（huì）報外，主要要求大家深（shēn）刻領悟高質量發展理念，對標高（gāo）質量發展要求找差距、找問題，進行深刻剖析並提（tí）出（chū）可行的解（jiě）決方（fāng）案，就如（rú）何不折不扣達成目標，明（míng）確下階段工作思路和主要舉措。
述職中，公司領導及評（píng）委進行了客觀點評，對做得好的方麵表示了肯定並要求大家（jiā）對標學習和反思，形成改進方案，對存（cún）在的問（wèn）題（tí）和差距要求帶回去進一步深度思考，形成解決方案，並對（duì）如何提高精細化管理（lǐ）提出了要求（qiú）。
公司總經理廖翠猛在述職會上發言（yán），他表示公司今年變（biàn）革力度是最大的，管（guǎn）理會越來（lái）越嚴格，大家要（yào）深刻認識。同時他對“六高”發展模式進行了深入闡述，要求大家對標高質量發展要求，切實抓（zhuā）執行落實。他（tā）強調方案（àn）的關鍵在落（luò）地，要（yào）通過精細（xì）化管理，把寫（xiě）在紙上的方案執行到（dào）位，執行到位永遠（yuǎn）在路上。他還表示優秀的（de）人都有一個共（gòng）同的特質：有夢想、有實力、有情（qíng）懷。有（yǒu）了這些特質才會自我管理、自我加壓、自我反思，才會在工作中保（bǎo）持非（fēi）常陽光的心態和開放的胸襟。有了這些特質要想（xiǎng）成功，還要有（yǒu）與夢相匹配的知識和能力（lì）（理論知識、觀念理念等），要有係統性、精細化的行動方案（àn）並落地執行。他希（xī）望大家不辜負時代和平台、不辜負青春年華（huá）。
述（shù）職會議後，各分管（guǎn）領導用輕鬆交流的（de）方式對相關人員逐一進行了績（jì）效麵（miàn）談，從工（gōng）作評估（gū）、痛點剖析、改進措施、工作建（jiàn）議、資源支（zhī）持等方麵多層次、多角度進一步深入溝通。
此次述職及（jí）麵談的順利開展，不僅有（yǒu）助於推動（dòng）公司（sī）績效考（kǎo）核的真正落實，對員工績效進行客觀、公正的評（píng）價和（hé）考核（hé），同時（shí）讓（ràng）績效管理作為提升公司管理水平和質量的抓手。按（àn）照公司要求（qiú），2019-2020年度述職及績效麵談將在全公司範圍內分階段開（kāi）展。
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